🚀 谷歌大举回聘“回流员工”：AI人才争夺战中的反击与复苏
面对OpenAI、Meta和Anthropic等竞争对手日益激烈的人工智能人才争夺，谷歌正采取一项关键策略：大举召回曾经离职的“回流员工”。据最新数据显示，在谷歌2025年招聘的AI软件工程师中，约有20%属于离职后重返公司的老员工，这一比例较往年有显著提升。谷歌薪酬负责人指出，公司雄厚的资金实力以及开展尖端研究所需的大规模计算基础设施，是吸引这些顶尖人才回归的核心要素。
这一招聘趋势的背景是谷歌在2023年初经历了史上最大规模的裁员，当时削减了约1.2万个岗位，占员工总数的6%。如今，为了在AI竞赛中重夺优势，谷歌不仅通过“去官僚化”和管理层精简来提升效率，联合创始人谢尔盖·布林甚至亲自出面招募人才。其中最具代表性的案例是AI大牛Noam Shazeer的回归，他曾因内部项目推进受阻离开谷歌并创立Character.AI，现已带领核心团队重返谷歌旗下的DeepMind实验室。
尽管微软、Meta等公司曾开出高达1亿美元的签约奖金试图挖角，但谷歌的防御与反击策略已初见成效。随着最新大模型Gemini 3获得广泛好评，谷歌成功扭转了自ChatGPT发布以来的被动局面，并引发了竞争对手的内部警报。这种强劲的业务反弹也直接反映在资本市场上，今年以来谷歌股价累计上涨超过60%，在大型科技股中表现尤为亮眼。
(IT业界资讯)
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面对OpenAI、Meta和Anthropic等竞争对手日益激烈的人工智能人才争夺，谷歌正采取一项关键策略：大举召回曾经离职的“回流员工”。据最新数据显示，在谷歌2025年招聘的AI软件工程师中，约有20%属于离职后重返公司的老员工，这一比例较往年有显著提升。谷歌薪酬负责人指出，公司雄厚的资金实力以及开展尖端研究所需的大规模计算基础设施，是吸引这些顶尖人才回归的核心要素。
这一招聘趋势的背景是谷歌在2023年初经历了史上最大规模的裁员，当时削减了约1.2万个岗位，占员工总数的6%。如今，为了在AI竞赛中重夺优势，谷歌不仅通过“去官僚化”和管理层精简来提升效率，联合创始人谢尔盖·布林甚至亲自出面招募人才。其中最具代表性的案例是AI大牛Noam Shazeer的回归，他曾因内部项目推进受阻离开谷歌并创立Character.AI，现已带领核心团队重返谷歌旗下的DeepMind实验室。
尽管微软、Meta等公司曾开出高达1亿美元的签约奖金试图挖角，但谷歌的防御与反击策略已初见成效。随着最新大模型Gemini 3获得广泛好评，谷歌成功扭转了自ChatGPT发布以来的被动局面，并引发了竞争对手的内部警报。这种强劲的业务反弹也直接反映在资本市场上，今年以来谷歌股价累计上涨超过60%，在大型科技股中表现尤为亮眼。
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