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Elevated errors on Claude Opus 5
Jul 27, 11:27 UTC
Investigating - We are currently investigating this issue.
via Claude Status - Incident History
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via Claude Status - Incident History
Investigating service degradation — IDE
Jul 27, 09:50 UTC
Resolved - This incident has been resolved.
Jul 27, 09:48 UTC
Investigating - We're Investigating an issue with requests to Opus causing degraded behaviour.
via Cursor Status - Incident History
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via Cursor Status - Incident History
Anthropic旗下Claude AI近日曝出一桩令人不安的隐私事件：大量用户主动生成的会话分享链接被Google、必应等搜索引擎公开收录，任何人均可通过搜索直接查看对话内容。这不是后台数据库被黑，而是Anthropic在技术配置上的一个疏漏——未有效阻止搜索引擎爬虫抓取分享链接。
问题在于用户对"分享"的理解与互联网现实之间存在巨大鸿沟。许多用户以为将分享链接发送给同事或朋友就是安全的，却不清楚一旦链接出现在公开网页、论坛或社交平台上，搜索引擎爬虫就可能顺藤摸瓜完成索引。
有网友测试后发现，被收录的会话中包含大量敏感信息——钱包私钥、违规咨询记录、公司内部任务信息以及可识别个人身份的内容，均赤裸裸地暴露在搜索结果中。
技术乌龙酿成大祸：两项配置自相矛盾
问题的根源是一场技术层面的"左右互搏"。Claude的/share/路径在robots.txt中设置了禁止抓取，但页面响应头又设定了X-Robots-Tag: none属性（等同于noindex、nofollow）。这听起来像是双保险，实则适得其反——Google官方文档明确指出，如果页面被robots.txt阻止抓取，搜索爬虫便无法读取noindex标记，结果爬虫虽抓取不到正文，却仍因外部链接发现URL并将其列入搜索结果。用户只需点击链接，就能直接查看完整会话内容。
目前Anthropic已与各大搜索引擎沟通撤下相关链接，并修改了策略以彻底禁止抓取。但部分缓存或残留链接依然存在。这并非孤例—— 2025 年ChatGPT的大量分享链接同样被Google收录，更早之前百度网盘的公开分享也曾因类似问题导致用户文件大面积曝光。接连翻车之下，一个尖锐的问题浮出水面：AI公司一边强调安全与隐私，一边连基础的技术配置都无法做到位，用户凭什么信任它们？
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
据《商业内幕》报道，在OpenAI CEO萨姆·奥特曼(Sam Altman)看来，AI不会开启每周工作4天的黄金时代。在上周六播出的播客节目《Relentless》中，奥特曼在接受主持人蒂·莫尔斯(Ti Morse)采访时，谈到了为什么AI并没有让大多数人的工作时间缩短。
奥特曼
“长期以来，科技一直在向人们承诺，他们会工作得更少，拥有更多的休闲时间。”奥特曼称。
他指出，这种趋势在一定程度上确实已经出现了，人们比历史上任何时候都拥有更多的休闲时间，生活质量也更高。
“但不知为何，我们始终未能在社会中大规模实现‘每周工作4小时’的承诺，”他说，“而且我不认为AI会改变这一点。”
每周工作4小时是一个现代职场与生活方式的概念，源于美国作家蒂莫西·菲利斯(Timothy Ferriss)的同名畅销书 《每周工作4小时》。它的核心意义不是字面上的每周只干活4小时，而是通过极高的时间效率掌控自己的时间和人生。
奥特曼称，随着AI推动生产力提升，人们对自己的期望也在不断提高。“我们总是想要更多。我们会想出新的事情去做，为彼此创造新的东西，也会产生新的需求。这就像一场相对竞争。人们非常关注自己相对于其他人的表现。”奥特曼说。
他表示，竞争推动着经济发展，而且这种竞争不会停止。“我认为，在超级智能时代之后，我们都会比想象中要忙得多。我们还是会对此抱怨，但私底下我们会乐在其中。”奥特曼说。
每周工作四天是在疫情之后兴起的一种理念，旨在缓解员工职业倦怠，并让员工在工作时间安排上拥有更大的灵活性。
2023年，《商业内幕》采访了一些小企业。这些企业表示，转向这种工作模式提升了员工士气，也提高了生产力。
然而，随着企业高管层纷纷强化每周五天回办公室的规定，并推动臭名昭著的“996”工作文化(即早上9点工作到晚上9点、每周工作6天)，每周工作4天这一梦想变得越来越遥不可及。
在同一次采访中，奥特曼还分享了一个颇为严峻的AI发展判断。他表示：“我们现在，某种程度上，已经处于奇点之中。”所谓“奇点”指的是AI超越人类智能并开始失控发展的那个临界点。
via cnBeta.COM - 中文业界资讯站 (author: 稿源：凤凰网科技)
软银400亿美元OpenAI股权贷款扩圈，新增 21 家放款机构分食 70 亿额度
据知情人士透露，软银为投资 OpenAI 股权所安排的 400 亿美元过渡贷款，已进入大规模分销阶段，新增 21 家金融机构参与放贷，合计分得约 70 亿美元额度。其中阿布扎比第一银行、新加坡政府投资公司、渣打银行各自承贷近 10 亿美元，剩余部分由多家欧洲、日本及中国台湾地区银行分持。该笔贷款剩余的 330 亿美元，仍由牵头承销行与核心高级贷款人持有，后续或继续向外分销。
这笔期限为 12 个月的贷款于今年 3 月签约，是亚太地区史上规模最大的过渡融资项目之一。承销机构可从中赚得超过 1 亿美元手续费；在 5 月开放分销之前，已有 9 家银行先行入局。部分银行对软银在 OpenAI 上的投资敞口风险心怀忧虑，而对于此事，涉事各方均拒绝对外置评。
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
据知情人士透露，软银为投资 OpenAI 股权所安排的 400 亿美元过渡贷款，已进入大规模分销阶段，新增 21 家金融机构参与放贷，合计分得约 70 亿美元额度。其中阿布扎比第一银行、新加坡政府投资公司、渣打银行各自承贷近 10 亿美元，剩余部分由多家欧洲、日本及中国台湾地区银行分持。该笔贷款剩余的 330 亿美元，仍由牵头承销行与核心高级贷款人持有，后续或继续向外分销。
这笔期限为 12 个月的贷款于今年 3 月签约，是亚太地区史上规模最大的过渡融资项目之一。承销机构可从中赚得超过 1 亿美元手续费；在 5 月开放分销之前，已有 9 家银行先行入局。部分银行对软银在 OpenAI 上的投资敞口风险心怀忧虑，而对于此事，涉事各方均拒绝对外置评。
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
AI会带来4天工作制？奥尔特曼：生产力越高人越忙
在OpenAICEO奥尔特曼看来，AI不会开启每周工作4天的黄金时代。“长期以来，科技一直在向人们承诺，他们会工作得更少，拥有更多的休闲时间。”奥尔特曼称。他指出这种趋势在一定程度上确实已经出现了，人们比历史上任何时候都拥有更多的休闲时间，生活质量也更高。他说：“但不知为何，我们始终未能在社会中大规模实现‘每周工作4小时’的承诺。而且我不认为AI会改变这一点。”
奥尔特曼表示，随着人工智能推动生产力提升，人们对自己的期望也在不断提高。奥尔特曼说：“我认为，在超级智能时代之后，我们都会比想象中要忙得多。我们还是会对此抱怨，但私底下我们会乐在其中。”
—— 凤凰网科技、商业内幕
via 风向旗参考快讯 - Telegram Channel
在OpenAICEO奥尔特曼看来，AI不会开启每周工作4天的黄金时代。“长期以来，科技一直在向人们承诺，他们会工作得更少，拥有更多的休闲时间。”奥尔特曼称。他指出这种趋势在一定程度上确实已经出现了，人们比历史上任何时候都拥有更多的休闲时间，生活质量也更高。他说：“但不知为何，我们始终未能在社会中大规模实现‘每周工作4小时’的承诺。而且我不认为AI会改变这一点。”
奥尔特曼表示，随着人工智能推动生产力提升，人们对自己的期望也在不断提高。奥尔特曼说：“我认为，在超级智能时代之后，我们都会比想象中要忙得多。我们还是会对此抱怨，但私底下我们会乐在其中。”
—— 凤凰网科技、商业内幕
via 风向旗参考快讯 - Telegram Channel
Elevated errors on Claude Opus 5
Jul 27, 08:16 UTC
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via Claude Status - Incident History
Jul 27, 08:16 UTC
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OpenAI 首席执行官奥尔特曼泼冷水：AI 救不了你的工时，超级智能时代人只会更忙
7 月 27 日消息，OpenAI 首席执行官萨姆·奥尔特曼在上周六做客《Relentless》播客时，给"AI 让人少干活"的期待泼了一盆冷水。他的判断是：AI 无法帮助大多数人类缩短工作时间，主因在于生产力一旦提升，人们自己会不断强化竞争意识。
奥尔特曼提到，长期以来各大科技企业的 CEO 一直向人们许诺工作时间的缩短。相比历史，人们如今确实拥有更多休闲、生活质量也有所提升，但不知为何，全社会始终没能兑现"每周工作四小时"那句承诺，而他并不认为 AI 会改变这一点。
他的逻辑在于，AI 推高生产力之后，人们反而会对自己提出更高要求："我们总是想要更多。我们会想做新的事情，为彼此创造新东西，这就是一场竞争。"
他接着说："我认为超级智能时代来临后，我们都会变得更加忙碌。我们仍然会抱怨这一点，但在内心深处我们会更开心。"
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
7 月 27 日消息，OpenAI 首席执行官萨姆·奥尔特曼在上周六做客《Relentless》播客时，给"AI 让人少干活"的期待泼了一盆冷水。他的判断是：AI 无法帮助大多数人类缩短工作时间，主因在于生产力一旦提升，人们自己会不断强化竞争意识。
奥尔特曼提到，长期以来各大科技企业的 CEO 一直向人们许诺工作时间的缩短。相比历史，人们如今确实拥有更多休闲、生活质量也有所提升，但不知为何，全社会始终没能兑现"每周工作四小时"那句承诺，而他并不认为 AI 会改变这一点。
他的逻辑在于，AI 推高生产力之后，人们反而会对自己提出更高要求："我们总是想要更多。我们会想做新的事情，为彼此创造新东西，这就是一场竞争。"
他接着说："我认为超级智能时代来临后，我们都会变得更加忙碌。我们仍然会抱怨这一点，但在内心深处我们会更开心。"
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
据谷歌CEO桑达尔·皮查伊在 2026 年第二季度财报电话会议上披露，下一代前沿模型Gemini4 已正式投入训练，且谷歌为此投入了"非常大的资源"。按照谷歌过往的发布节奏，外界普遍预计Gemini4 有望在今年 11 月或 12 月正式亮相。
坦承编程与智能体落后，寄望Gemini4 追平前沿
值得关注的是，此前Gemini 3.5 Pro并未按计划在 6 月发布，已引发外界对谷歌模型迭代节奏的疑问。面对分析师关于"谷歌能否保持行业领先"的尖锐提问，皮查伊坦言前沿模型赛道极度动态，竞争格局瞬息万变，但他同时强调谷歌此前已推出过多款行业领先的模型，并在多个维度持续占据优势。
皮查伊并未回避谷歌当前的短板——他承认Gemini在编程和智能体等关键领域仍存在差距，团队正高度聚焦这些方向。他将Gemini4 定位为缩小差距的关键一役，表示对目前的训练进展"感到非常欣喜"，并相信用户体验将会给出满意答卷。考虑到Anthropic的Claude系列在编程赛道的持续领先和OpenAI的加速迭代，年底将至的Gemini4 能否兑现皮查伊的承诺，将成为 2026 年AI大模型收官之战的最大看点。
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
Monday.com 成最新一家把裁员甩给 AI 的公司，身后还站着 20 个同行
一家以彩色项目看板出名的工作管理软件公司，这周把"AI"写进了裁员的理由里。总部位于特拉维夫的 Monday.com 在周三的 SEC 文件中称，将裁掉约 20% 的员工、也就是刚过 600 人，作为"重组计划"的一部分——这项计划关联其"产品、营销和走向市场战略的持续转型"，用以支撑"更精简、更聚焦的运营模型"，同时公司还在持续投资"AI 驱动的增长战略"。联合创始人 Eran Zinman 在 LinkedIn 的备忘录里把话说得委婉：这次调整"不是为了削减成本或用 AI 替换人"，而是去适应约一年前提出的 AI-first 愿景。公司在美国有两间办公室，预计重组净费用在 4500 万到 5500 万美元之间，但 2026 年的营收仍预计同比增长最高 20%。
把镜头拉宽，Monday.com 只是这轮浪潮里最新的一朵浪花。据《金融时报》统计，年初至今美国科技公司裁员已接近 14 万人，其中亚马逊、甲骨文、Meta、微软四家就占了近 5 万，而它们同时在往 AI 数据中心里砸下数千亿美元。《金融时报》还发现一个耐人寻味的信号：以 AI 作为裁员理由的公司，在公告后 30 个交易日内平均跑输纳斯达克近 10%——市场并不全然买账。也并非全是悲观，Anthropic、OpenAI 这类 AI 原生公司正在快速招人；Meta 把约 7000 人转进了 AI 岗位（同时裁掉 8000 人）；IBM 则称已把 AI 与混合云方向的入门级招聘翻了三倍。
顺着时间线往回翻，这份"以 AI 为公开因素"的大厂裁员清单越拉越长。
微软在 7 月 9 日裁掉约 4800 人，占全球员工 2.1%，多数落在 Xbox 游戏部门——那是在收购动视暴雪三年后的一次重置，公司另提供了未披露人数的自愿离职买断。官方口径是岗位"并非被 AI 取代"，但"AI 正在改变工作完成的方式"，CFO Amy Hood 称第三季度总人头同比下滑，且预计继续降。
甲骨文在 6 月 22 日披露，过去 12 个月减员 2.1 万人（降幅 13%），比此前已知的多得多。其年度监管文件里写得直白：AI 技术在整个运营中的采用与部署，"已经导致、并可能继续导致我们的劳动力缩减"。回溯到 3 月 5 日至 31 日，甲骨文用终端邮件通知裁员，当季净收入 37 亿美元（同比增 27%），剩余履约义务暴增 325% 至 5530 亿美元，省下的钱被投进 AI 数据中心。
GitLab 在 6 月 3 日裁掉约 350 人（14%），为的是资助 AI 基础设施、应对 AI 工作流的流量洪峰；它退出 22 个国家、压平管理层级，并与某 AI 实验室合作重建平台。CEO Bill Staples 称，智能体工作负载正把竞争对手"逼到悬崖边缘"，公司由此启动支撑百倍增长的"代际重建"，一季度营收 2.64 亿美元（增 23%），重组费用 3000 万到 3500 万美元。
谷歌的裁员贯穿到 2026 年 5 月，集中在 Cloud 部门——含威胁情报组及与 Mandiant 关联的网络安全人员，通过滚动绩效、买断和重组，估计 2026 年裁掉 1500 到 3000 余名工程师。讽刺的是，Cloud 营收同比大涨 63% 突破 200 亿美元，积压订单近乎翻倍超过 4600 亿美元，过去一年还砍掉了超过三分之一小团队经理（经理数少 35%），公司未公布总数字。
Intuit 在 5 月 20 日裁约 3000 人（17%），CEO Sasan Goodarzi 说，这是为了降低复杂性、简化结构以交付更好的产品，方向是转向 AI。Meta 在 5 月 20 至 21 日裁约 8000 人（10%），同时把约 7000 人转入 AI 岗位（据报道引发员工反弹），扎克伯格给的理由是：在 AI 上"成功并非理所当然"。
思科 5 月 14 日裁近 4000 人（5%），尽管财报创下纪录。CFO Mark Patterson 解释，这"真的不是一次省钱的重组，而是围绕芯片、光模块、安全与 AI 重新配置资源"。Cloudflare 在 5 月 7 至 8 日裁约 20%（1100 人），当季营收 6.398 亿美元（增 34%）同样破纪录，CEO Matthew Prince 说上周裁掉的人"绝大多数是度量者"——中层管理、财务、法务、内审、营收确认这些角色。
通用汽车 5 月 12 日裁掉 500 到 600 名 IT 岗（奥斯汀与沃伦），AI 是因素之一但非唯一，声明称在"转型其信息技术组织"，同时仍留着约 80 个 IT 开放岗（含 AI）。Coinbase 5 月 5 日裁约 700 人（14%），把层级压平到 CEO/COO 之下五层，试水"一人团队"，CEO Brian Armstrong 称 AI 让"工程师用几天就能交付过去一个团队几周才干完的活"，需要"在每个环节撬动 AI"。PayPal 同一天宣布未来两到三年裁约 20%（超 4500 人），CEO Enrique Lores 喊出要"激进采用 AI"，新设直报 CEO 的"AI 转型与简化"团队。
微软在 4 至 5 月间还有一轮未披露人数的自愿买断，CFO 称人头同比下降源于不断上升的 AI 投资。Snap 4 月 16 日裁约 1000 人（16%）并关闭 300 个岗位，CEO Evan Spiegel 说"人工智能的快速进步让我们的团队能减少重复性工作、提升速度"，小团队用 AI 已见成效。IBM 的裁员滚动贯穿 2026 年，2025 年四季度加 2026 年 4 月红帽工程裁减，估计美国岗 3000 到 9000，自 2024 年 9 月以来累计超 1.5 万，约 200 个 HR 岗被 AI 智能体替下；彭博称其计划把美国 AI/混合云入门招聘翻三倍，发言人则把 2025 年四季度称为例行再平衡。
Atlassian 3 月 11 日裁约 1600 人（10%），转向 AI 与企业销售，股价涨 2%，CEO Mike Cannon-Brookes 的措辞是："我们的做法不是'AI 取代人'，但假装 AI 不改变人员构成……是不真诚的。"戴尔 1 月 30 日（3 月披露）财年 2026 员工降约 10%（约 1.1 万）至 9.7 万，遣散费 5.69 亿美元，预期 AI 优化服务器营收在 2027 财年翻倍。Block 在 2 月 26 至 27 日裁 4000 人（近乎一半，剩不到 6000），Jack Dorsey 说"我们已经看到智能工具促成一种新的工作方式"，多数公司落后，一年内会效仿。
Salesforce 2 月 10 日裁少于 1000 人（营销、产品、数据分析、Agentforce AI），此前已裁 4000 个客服岗（从 9000 降到 5000）；它对《财富》说，得益于 Agentforce，"我们看到了（客服需求）下滑，不再需要主动补员"，贝尼奥夫直言 AI 智能体在干活，所以"头数更少了"。亚马逊 1 月 28 日裁 1.6 万个公司岗（含 2025 年 10 月的 1.4 万，三个月内约占公司人力 9%），CEO Andy Jassy 早在 2025 年 6 月就预告：随着生成式 AI 铺开，"做一些工作的人会变少……我们的公司总人力会下降"。
从亚马逊新年伊始的 1.6 万，到 Monday.com 盛夏的 600 人，AI 这把手术刀在 2026 年切过了几乎每一家巨头。清单上的每一笔都在重复同一句潜台词：模型在长本事，人头在往下掉，而市场仍在用股价投出它自己的怀疑票。
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
一家以彩色项目看板出名的工作管理软件公司，这周把"AI"写进了裁员的理由里。总部位于特拉维夫的 Monday.com 在周三的 SEC 文件中称，将裁掉约 20% 的员工、也就是刚过 600 人，作为"重组计划"的一部分——这项计划关联其"产品、营销和走向市场战略的持续转型"，用以支撑"更精简、更聚焦的运营模型"，同时公司还在持续投资"AI 驱动的增长战略"。联合创始人 Eran Zinman 在 LinkedIn 的备忘录里把话说得委婉：这次调整"不是为了削减成本或用 AI 替换人"，而是去适应约一年前提出的 AI-first 愿景。公司在美国有两间办公室，预计重组净费用在 4500 万到 5500 万美元之间，但 2026 年的营收仍预计同比增长最高 20%。
把镜头拉宽，Monday.com 只是这轮浪潮里最新的一朵浪花。据《金融时报》统计，年初至今美国科技公司裁员已接近 14 万人，其中亚马逊、甲骨文、Meta、微软四家就占了近 5 万，而它们同时在往 AI 数据中心里砸下数千亿美元。《金融时报》还发现一个耐人寻味的信号：以 AI 作为裁员理由的公司，在公告后 30 个交易日内平均跑输纳斯达克近 10%——市场并不全然买账。也并非全是悲观，Anthropic、OpenAI 这类 AI 原生公司正在快速招人；Meta 把约 7000 人转进了 AI 岗位（同时裁掉 8000 人）；IBM 则称已把 AI 与混合云方向的入门级招聘翻了三倍。
顺着时间线往回翻，这份"以 AI 为公开因素"的大厂裁员清单越拉越长。
微软在 7 月 9 日裁掉约 4800 人，占全球员工 2.1%，多数落在 Xbox 游戏部门——那是在收购动视暴雪三年后的一次重置，公司另提供了未披露人数的自愿离职买断。官方口径是岗位"并非被 AI 取代"，但"AI 正在改变工作完成的方式"，CFO Amy Hood 称第三季度总人头同比下滑，且预计继续降。
甲骨文在 6 月 22 日披露，过去 12 个月减员 2.1 万人（降幅 13%），比此前已知的多得多。其年度监管文件里写得直白：AI 技术在整个运营中的采用与部署，"已经导致、并可能继续导致我们的劳动力缩减"。回溯到 3 月 5 日至 31 日，甲骨文用终端邮件通知裁员，当季净收入 37 亿美元（同比增 27%），剩余履约义务暴增 325% 至 5530 亿美元，省下的钱被投进 AI 数据中心。
GitLab 在 6 月 3 日裁掉约 350 人（14%），为的是资助 AI 基础设施、应对 AI 工作流的流量洪峰；它退出 22 个国家、压平管理层级，并与某 AI 实验室合作重建平台。CEO Bill Staples 称，智能体工作负载正把竞争对手"逼到悬崖边缘"，公司由此启动支撑百倍增长的"代际重建"，一季度营收 2.64 亿美元（增 23%），重组费用 3000 万到 3500 万美元。
谷歌的裁员贯穿到 2026 年 5 月，集中在 Cloud 部门——含威胁情报组及与 Mandiant 关联的网络安全人员，通过滚动绩效、买断和重组，估计 2026 年裁掉 1500 到 3000 余名工程师。讽刺的是，Cloud 营收同比大涨 63% 突破 200 亿美元，积压订单近乎翻倍超过 4600 亿美元，过去一年还砍掉了超过三分之一小团队经理（经理数少 35%），公司未公布总数字。
Intuit 在 5 月 20 日裁约 3000 人（17%），CEO Sasan Goodarzi 说，这是为了降低复杂性、简化结构以交付更好的产品，方向是转向 AI。Meta 在 5 月 20 至 21 日裁约 8000 人（10%），同时把约 7000 人转入 AI 岗位（据报道引发员工反弹），扎克伯格给的理由是：在 AI 上"成功并非理所当然"。
思科 5 月 14 日裁近 4000 人（5%），尽管财报创下纪录。CFO Mark Patterson 解释，这"真的不是一次省钱的重组，而是围绕芯片、光模块、安全与 AI 重新配置资源"。Cloudflare 在 5 月 7 至 8 日裁约 20%（1100 人），当季营收 6.398 亿美元（增 34%）同样破纪录，CEO Matthew Prince 说上周裁掉的人"绝大多数是度量者"——中层管理、财务、法务、内审、营收确认这些角色。
通用汽车 5 月 12 日裁掉 500 到 600 名 IT 岗（奥斯汀与沃伦），AI 是因素之一但非唯一，声明称在"转型其信息技术组织"，同时仍留着约 80 个 IT 开放岗（含 AI）。Coinbase 5 月 5 日裁约 700 人（14%），把层级压平到 CEO/COO 之下五层，试水"一人团队"，CEO Brian Armstrong 称 AI 让"工程师用几天就能交付过去一个团队几周才干完的活"，需要"在每个环节撬动 AI"。PayPal 同一天宣布未来两到三年裁约 20%（超 4500 人），CEO Enrique Lores 喊出要"激进采用 AI"，新设直报 CEO 的"AI 转型与简化"团队。
微软在 4 至 5 月间还有一轮未披露人数的自愿买断，CFO 称人头同比下降源于不断上升的 AI 投资。Snap 4 月 16 日裁约 1000 人（16%）并关闭 300 个岗位，CEO Evan Spiegel 说"人工智能的快速进步让我们的团队能减少重复性工作、提升速度"，小团队用 AI 已见成效。IBM 的裁员滚动贯穿 2026 年，2025 年四季度加 2026 年 4 月红帽工程裁减，估计美国岗 3000 到 9000，自 2024 年 9 月以来累计超 1.5 万，约 200 个 HR 岗被 AI 智能体替下；彭博称其计划把美国 AI/混合云入门招聘翻三倍，发言人则把 2025 年四季度称为例行再平衡。
Atlassian 3 月 11 日裁约 1600 人（10%），转向 AI 与企业销售，股价涨 2%，CEO Mike Cannon-Brookes 的措辞是："我们的做法不是'AI 取代人'，但假装 AI 不改变人员构成……是不真诚的。"戴尔 1 月 30 日（3 月披露）财年 2026 员工降约 10%（约 1.1 万）至 9.7 万，遣散费 5.69 亿美元，预期 AI 优化服务器营收在 2027 财年翻倍。Block 在 2 月 26 至 27 日裁 4000 人（近乎一半，剩不到 6000），Jack Dorsey 说"我们已经看到智能工具促成一种新的工作方式"，多数公司落后，一年内会效仿。
Salesforce 2 月 10 日裁少于 1000 人（营销、产品、数据分析、Agentforce AI），此前已裁 4000 个客服岗（从 9000 降到 5000）；它对《财富》说，得益于 Agentforce，"我们看到了（客服需求）下滑，不再需要主动补员"，贝尼奥夫直言 AI 智能体在干活，所以"头数更少了"。亚马逊 1 月 28 日裁 1.6 万个公司岗（含 2025 年 10 月的 1.4 万，三个月内约占公司人力 9%），CEO Andy Jassy 早在 2025 年 6 月就预告：随着生成式 AI 铺开，"做一些工作的人会变少……我们的公司总人力会下降"。
从亚马逊新年伊始的 1.6 万，到 Monday.com 盛夏的 600 人，AI 这把手术刀在 2026 年切过了几乎每一家巨头。清单上的每一笔都在重复同一句潜台词：模型在长本事，人头在往下掉，而市场仍在用股价投出它自己的怀疑票。
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
Midjourney 收购星座社交应用 Co-Star，月活 430 万，团队全员并入
据彭博社报道，以 AI 图像和视频生成器闻名的 AI 实验室 Midjourney 已收购社交星座应用 Co-Star。交易条款未予披露。
Co-Star 月活跃用户约 430 万，主要功能是帮助用户生成并分享占星出生图。该应用结合 AI 和人工撰写星座运势、配对评估及其他基于用户占星信息的建议。
Midjourney 在产品布局上正呈现多元化扩张态势。这家公司几乎与 Discord 服务器上的文本和图像生成服务划等号——至今没有独立的 Midjourney 应用——但此前已尝试建立医疗部门和 spa 业务。收购 Co-Star 进一步拓展了其产品线。
作为收购的一部分，Co-Star 约 24 人的团队已全员加入 Midjourney。考虑到该团队在消费级应用开发方面的经验，Midjourney 或许终于能够推出自己的独立应用。
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
据彭博社报道，以 AI 图像和视频生成器闻名的 AI 实验室 Midjourney 已收购社交星座应用 Co-Star。交易条款未予披露。
Co-Star 月活跃用户约 430 万，主要功能是帮助用户生成并分享占星出生图。该应用结合 AI 和人工撰写星座运势、配对评估及其他基于用户占星信息的建议。
Midjourney 在产品布局上正呈现多元化扩张态势。这家公司几乎与 Discord 服务器上的文本和图像生成服务划等号——至今没有独立的 Midjourney 应用——但此前已尝试建立医疗部门和 spa 业务。收购 Co-Star 进一步拓展了其产品线。
作为收购的一部分，Co-Star 约 24 人的团队已全员加入 Midjourney。考虑到该团队在消费级应用开发方面的经验，Midjourney 或许终于能够推出自己的独立应用。
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
美团辟谣LongCat模型负责人离职，持续推进国产算力万亿大模型落地
7月27日，针对市场关于美团 LongCat 团队基础模型负责人裴鹏即将离职的传言，美团官方公开表示该消息不属实。
公开信息显示，裴鹏毕业于北京大学，2023年加入美团后先后担任基座模型团队预训练负责人及 LongCat 团队基础模型负责人，全面牵头美团大语言模型、多模态模型与 Agent 智能体模型的研发，并主导推进了万亿参数大模型LongCat-2.0的研发与落地。
美团于6月30日发布的 LongCat-2.0是业界首个全流程依赖国产算力完成训练与推理的万亿参数大模型。该模型采用 MoE 架构，总参数达1.6万亿，单 Token 激活参数约480亿，原生支持1M 超长上下文，并深度适配 Claude Code 等主流 Harness。美团迅速澄清人事传言，展现出其在自主可控大模型研发上的战略定力与核心团队的稳固性。
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7月27日，针对市场关于美团 LongCat 团队基础模型负责人裴鹏即将离职的传言，美团官方公开表示该消息不属实。
公开信息显示，裴鹏毕业于北京大学，2023年加入美团后先后担任基座模型团队预训练负责人及 LongCat 团队基础模型负责人，全面牵头美团大语言模型、多模态模型与 Agent 智能体模型的研发，并主导推进了万亿参数大模型LongCat-2.0的研发与落地。
美团于6月30日发布的 LongCat-2.0是业界首个全流程依赖国产算力完成训练与推理的万亿参数大模型。该模型采用 MoE 架构，总参数达1.6万亿，单 Token 激活参数约480亿，原生支持1M 超长上下文，并深度适配 Claude Code 等主流 Harness。美团迅速澄清人事传言，展现出其在自主可控大模型研发上的战略定力与核心团队的稳固性。
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🐶谷歌透露 Gemini 4 为迄今最雄心预训练，预计年底发布
谷歌 CEO Sundar Pichai 在 Alphabet 2026 年第二季度财报会上透露，下一代大模型 Gemini 4 已投入训练，这是该公司迄今为止最具雄心的预训练项目。他表示，要在 AI 前沿竞争需要更大的基础模型，对 Gemini 4 的内部进展感到兴奋，并相信发布时能让外界满意。
Pichai 强调谷歌会优先将算力分配给前沿 AGI 研发，确保 Gemini 4 亮相时仍处行业前沿。按往年节奏，该模型预计在今年 11 月或 12 月发布。此外，Gemini 3.x Flash 系列将保持几乎每月一次的迭代频率，重点提升智能编码等能力。
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谷歌 CEO Sundar Pichai 在 Alphabet 2026 年第二季度财报会上透露，下一代大模型 Gemini 4 已投入训练，这是该公司迄今为止最具雄心的预训练项目。他表示，要在 AI 前沿竞争需要更大的基础模型，对 Gemini 4 的内部进展感到兴奋，并相信发布时能让外界满意。
Pichai 强调谷歌会优先将算力分配给前沿 AGI 研发，确保 Gemini 4 亮相时仍处行业前沿。按往年节奏，该模型预计在今年 11 月或 12 月发布。此外，Gemini 3.x Flash 系列将保持几乎每月一次的迭代频率，重点提升智能编码等能力。
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