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Anthropic正在研究让AI智能体替人谈判砍价
Anthropic正与法律界人士探讨如何让AI智能体代表用户谈判，在争取更好交易条件的同时遵循合理的谈判规则。两名了解Anthropic想法的人士透露，该公司正在向律师事务所寻求建议，希望了解律师如何在维护客户利益的同时，兼顾公平的谈判结果。
据了解相关工作的人士称，Anthropic正在研究模型相互交涉时应遵循的 “谈判规范”。随着智能体能力增强，它们需要代表用户，与目标存在冲突的其他智能体打交道。谈判中应该多久向用户请示一次，以及应该对AI谈判对手保持多大程度的警惕，都是该公司正在权衡的问题。公司希望智能体能够保持必要的怀疑，同时避免陷入过度猜疑。
—— 凤凰网科技、英国金融时报
via 风向旗参考快讯 - Telegram Channel
Anthropic正与法律界人士探讨如何让AI智能体代表用户谈判，在争取更好交易条件的同时遵循合理的谈判规则。两名了解Anthropic想法的人士透露，该公司正在向律师事务所寻求建议，希望了解律师如何在维护客户利益的同时，兼顾公平的谈判结果。
据了解相关工作的人士称，Anthropic正在研究模型相互交涉时应遵循的 “谈判规范”。随着智能体能力增强，它们需要代表用户，与目标存在冲突的其他智能体打交道。谈判中应该多久向用户请示一次，以及应该对AI谈判对手保持多大程度的警惕，都是该公司正在权衡的问题。公司希望智能体能够保持必要的怀疑，同时避免陷入过度猜疑。
—— 凤凰网科技、英国金融时报
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Anthropic 自曝就业之变：AI 智能体干活时长碾压人类 6 倍，新人岗位被腰斩
Anthropic 把自己当成了观察 AI 如何改写职场的标本。这家公司发布了一份名为《Anthropic 就业之变》的内部研究报告，基于多类内部数据和深度访谈，剖析深度用 AI 之后，公司在工作内容、招聘结构和劳动力需求上的真实位移。报告抛出四项发现，每一项都指向同一个结论:工作的含义、门槛和价值排序，正在被重新洗牌。
第一项是招聘的"水位"在悄悄下沉。公司整体就业规模仍在扩张，但初级技术岗位的招聘占比，已经从2025年初的27% 一路滑到2026年的9%;新增岗位更多堆向中高级和专家层级，非技术部门也走着相似的曲线。换句话说，职场最底端的那级台阶，正在变窄。
第二项最惊人:AI 智能体已经成了不知疲倦的劳动力。2026年8月，仅仅是员工直接指导下那些交互式智能体的工作时长，就达到了人类操作者的6倍。各个职能部门的生产率随之明显抬升，而报告特意做了对照分析、排除业务自然增长的干扰后确认，AI 对产出有明确的正向贡献，且 AI 生成的代码质量与手写代码没有显著差异——这意味着"机器写的代码更糙"这个借口，正在失去支点。
第三项描绘出人该怎么和 AI 共事的新画像。员工的工作内容发生了结构性转向:从亲手执行任务，变成搭建工具、监控流程、管理智能体的"元工作"（meta-work）。当重复劳动被智能体接走，人类自己的注意力反而成了新的瓶颈;招聘标准也随之转弯，从看重领域专长，转为更青睐自主性、判断力这类特质。
第四项是清醒的自知之明。Anthropic 已经建立了早期预警系统和内部人员调配机制，但它也承认，这种企业层面的应对，填不上入门岗位收窄带来的更大社会窟窿。作为 AI 应用的最前沿企业，它的变化本身就是一面镜子:当 AI 冲击下，入门级岗位作为职场新人积累经验的起点功能被削弱，相关的技能培养、转岗成本该怎么分担，早已超出任何单一公司能独自扛下的范围。
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
Anthropic 把自己当成了观察 AI 如何改写职场的标本。这家公司发布了一份名为《Anthropic 就业之变》的内部研究报告，基于多类内部数据和深度访谈，剖析深度用 AI 之后，公司在工作内容、招聘结构和劳动力需求上的真实位移。报告抛出四项发现，每一项都指向同一个结论:工作的含义、门槛和价值排序，正在被重新洗牌。
第一项是招聘的"水位"在悄悄下沉。公司整体就业规模仍在扩张，但初级技术岗位的招聘占比，已经从2025年初的27% 一路滑到2026年的9%;新增岗位更多堆向中高级和专家层级，非技术部门也走着相似的曲线。换句话说，职场最底端的那级台阶，正在变窄。
第二项最惊人:AI 智能体已经成了不知疲倦的劳动力。2026年8月，仅仅是员工直接指导下那些交互式智能体的工作时长，就达到了人类操作者的6倍。各个职能部门的生产率随之明显抬升，而报告特意做了对照分析、排除业务自然增长的干扰后确认，AI 对产出有明确的正向贡献，且 AI 生成的代码质量与手写代码没有显著差异——这意味着"机器写的代码更糙"这个借口，正在失去支点。
第三项描绘出人该怎么和 AI 共事的新画像。员工的工作内容发生了结构性转向:从亲手执行任务，变成搭建工具、监控流程、管理智能体的"元工作"（meta-work）。当重复劳动被智能体接走，人类自己的注意力反而成了新的瓶颈;招聘标准也随之转弯，从看重领域专长，转为更青睐自主性、判断力这类特质。
第四项是清醒的自知之明。Anthropic 已经建立了早期预警系统和内部人员调配机制，但它也承认，这种企业层面的应对，填不上入门岗位收窄带来的更大社会窟窿。作为 AI 应用的最前沿企业，它的变化本身就是一面镜子:当 AI 冲击下，入门级岗位作为职场新人积累经验的起点功能被削弱，相关的技能培养、转岗成本该怎么分担，早已超出任何单一公司能独自扛下的范围。
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
苹果严管AI深度伪造：违规应用将遭下架
苹果公司扩展App Store审核规则，正式将AI生成的非自愿亲密图像纳入监管范畴。尽管平台早已禁止色情内容，但新规明确要求应用开发者必须主动预防并清除AI生成的深度伪造内容。若开发者未能有效采取行动，包含此类违规内容的 App 将被强制下架。
此次更新的 1.2 条款特别提及AI内容创建类应用，矛头直指Grok等存在争议的产品。此外，苹果新增第2.5.19条指导原则，严厉打击所谓的 “调包计”行为。该条款规定，若开发者在提交审核的版本之外隐藏新功能或模块，尤其是仅在获批后才启用 “去衣”等有害功能，将面临从 App Store 和苹果开发者计划中被双重移除的风险。
—— ZAKER 科技
via 风向旗参考快讯 - Telegram Channel
苹果公司扩展App Store审核规则，正式将AI生成的非自愿亲密图像纳入监管范畴。尽管平台早已禁止色情内容，但新规明确要求应用开发者必须主动预防并清除AI生成的深度伪造内容。若开发者未能有效采取行动，包含此类违规内容的 App 将被强制下架。
此次更新的 1.2 条款特别提及AI内容创建类应用，矛头直指Grok等存在争议的产品。此外，苹果新增第2.5.19条指导原则，严厉打击所谓的 “调包计”行为。该条款规定，若开发者在提交审核的版本之外隐藏新功能或模块，尤其是仅在获批后才启用 “去衣”等有害功能，将面临从 App Store 和苹果开发者计划中被双重移除的风险。
—— ZAKER 科技
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