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游戏反编译社区平台decomp.dev宣布关闭，并将这一决定与近期AI模型对反编译工作的影响联系起来。平台认为，AI虽然提高了工作效率，却也破坏了反编译社区原有的协作属性。
decomp.dev创立于2024年，主要服务于游戏模组、移植、补丁和翻译相关社群。反编译需要拆解并重新理解游戏的代码结构，爱好者完成相关工作后，可以据此制作模组、移植版本或修补程序。
平台在告别声明中表示，在正确指导、人工投入和代码审查的配合下，AI能够显著加快反编译进程。近期部分Opus和GPT模型在相关任务上表现突出，拥有足够调用额度的参与者可以更快产出成果。
decomp.dev同时认为，这种变化带来了更多“路过式贡献”，共同研究、讨论和长期协作的氛围因此被稀释。当参与方式逐渐转向个人化和即时化，继续维持此类社区平台的意义也随之下降。
这份声明并未完全否定AI工具，而是将重点放在兴趣社群如何维系共同实践上。平台关闭表明，效率提升并不会自动形成更健康的协作机制，生成式AI也正在改变游戏保存、模组等技术爱好者社区的组织方式。
via cnBeta.COM - 中文业界资讯站 (author: 稿源：3DMGame)
10月19日，据路透社援引英国《每日电讯报》报道，微软已退出与英国云服务商Nscale的一项数据中心合作，近期终止了位于英国埃塞克斯郡劳顿（Loughton）的数据中心协议。微软是Nscale最大的两家客户之一。
微软公司
《每日电讯报》称，该项目曾多次延期，英国国家电网相关官员已告知Nscale，预计要到2030年代才能为该数据中心供电。不过，该报并未说明微软退出项目的具体原因。微软拒绝就此向路透社置评。
Nscale发言人在回应路透社时表示，公司与微软的关系依然稳固，双方保持长期合作，此次涉及伦敦全域的电网问题不会影响其他合同。
“我们仍致力于推进劳顿项目及在英国的业务，正在为该园区探索替代电力来源，同时也在英国寻找其他扩建地点。”这名发言人表示。
Nscale上个月已在美国提交首次公开募股（IPO）申请。根据其招股书，微软和Anthropic预计将成为公司的主要客户。
Nscale获得了英伟达的投资，为AI模型训练和运行提供算力、电力、数据中心等基础设施及软件，与CoreWeave、Nebius、Crusoe和Lambda等公司展开竞争。据路透社报道，Nscale自成立以来增长迅速，仅用两年半时间，就将合同总价值从1亿美元扩大至逾1030亿美元。
via cnBeta.COM - 中文业界资讯站 (author: 稿源：凤凰网科技)
10月19日，DeepSeek昨日发布公告，DeepSeek API现已支持网页搜索与抓取，按请求次数计费，单价为每1000次成功请求5元。
公告称，当前用户在DeepSeek Harness/Claude Code/Codex中使用DeepSeek API时，已经会通过Server端工具调用访问到Search/Fetch接口。这部分Search/Fetch接口调用目前未计费，并将于北京时间2026年11月1日00:00起按次收取调用费用。
据悉，10月17日，DeepSeek V4.1 Flash-1017模型登场。在DeepSeek公布的DeepSWE v1.1评测图中，新版本的最高通过率（Pass@1）达到77.0%。横向比较，上一版本DeepSeek V4.1 Flash的最高点约为74%。更值得注意的是，新版本的最高成绩出现在每项任务平均费用约1.3元的位置，显著低于图中不少性能接近的海外模型。
目前，DeepSeek V4.1 Flash-1017已更新至官方网页端、APP与API。按照官方披露，新版本不仅提高了多项基准测试表现，还缩短了任务运行时间和输出长度，并针对DeepSeek Harness、腾讯CodeBuddy、WorkBuddy等框架进行了优化。
via cnBeta.COM - 中文业界资讯站 (author: 稿源：凤凰网科技)
Anthropic于周日宣布，计划将公司5%的股份投入一支新设公益基金；随着公司估值上升，划入基金的持股比例还有可能进一步提高。该方案尚需股东批准。基金初始持有Anthropic5%股份；董事会可自行酌情追加股份：当公司估值较尚未披露的基准值每上涨50%，就额外划拨2%股份。
公司表示，这笔基金可用于“大额捐赠项目”——既可以捐给传统非营利机构，也可以定向发放给特定群体；或是采用更大胆的方案，研究并解决AI造成的岗位扰动与人员失业问题。
皮尤研究中心8月一份报告显示，71%的美国成年人认为，未来两年AI会造成美国岗位数量减少。
公告称，这支基金将设立为全资有限责任公司（LLC），而非501（c）（3）免税非营利组织或其他形式，方便灵活切换不同捐赠模式。Anthropic强调，该LLC所持股权不得用于美国境内或海外的游说活动、政治献金。
据报道，Anthropic向投资者披露：在计划于11月进行IPO之前，公司第三季度营收达到168亿美元。
IPO咨询机构ClassVGroup合伙人莉斯・拜尔（Lise Buyer）C表示，Anthropic此时宣布设立公益基金，一方面是IPO筹备的硬性要求，另一方面“在形象层面也有助益”，尤其当下AI正在重塑就业市场。
拜尔称，如果这笔资金用于员工再培训、帮助被AI冲击的劳动者寻找新工作，那么此举会收获正面评价。
她补充道：“当然，在AI行业正受到严格审视的当下，这也是为了提升企业声誉。”
Anthropic表示，未来数月将披露更多关于基金架构、治理机制的细节，包括触发股份追加的估值门槛；公司还将在后续发布的公益进展报告中，公布基金运行情况。
针对Anthropic的这项公告，特斯拉与SpaceX首席执行官埃隆・马斯克在X平台发文称，他“建议直接把股份交给公众”。
via cnBeta.COM - 中文业界资讯站 (author: 稿源：环球市场播报)
DeepSeek V4.1 Flash 升级至 1017 版本，763B 开源参数与 1M 上下文
DeepSeek V4.1 Flash 已无缝升级至 V4.1 Flash-1017 版本，无需更换模型 ID，带来基准测试提升、单任务成本下降以及更强的 Agent 与编程能力。
内容详情 · 原文链接
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OpenAI 恢复 OpenCode 用户 API 访问并退还攻击期间扣除的额度
OpenAI 与 OpenCode 合作，恢复受影响用户的 API 访问，并退还攻击期间本会被扣除的额度，同时提供 Daybreak Blue 访问权限用于防御性网络安全用途。
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OpenAI 与 OpenCode 合作，恢复受影响用户的 API 访问，并退还攻击期间本会被扣除的额度，同时提供 Daybreak Blue 访问权限用于防御性网络安全用途。
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Anthropic正在研究让AI智能体替人谈判砍价
Anthropic正与法律界人士探讨如何让AI智能体代表用户谈判，在争取更好交易条件的同时遵循合理的谈判规则。两名了解Anthropic想法的人士透露，该公司正在向律师事务所寻求建议，希望了解律师如何在维护客户利益的同时，兼顾公平的谈判结果。
据了解相关工作的人士称，Anthropic正在研究模型相互交涉时应遵循的 “谈判规范”。随着智能体能力增强，它们需要代表用户，与目标存在冲突的其他智能体打交道。谈判中应该多久向用户请示一次，以及应该对AI谈判对手保持多大程度的警惕，都是该公司正在权衡的问题。公司希望智能体能够保持必要的怀疑，同时避免陷入过度猜疑。
—— 凤凰网科技、英国金融时报
via 风向旗参考快讯 - Telegram Channel
Anthropic正与法律界人士探讨如何让AI智能体代表用户谈判，在争取更好交易条件的同时遵循合理的谈判规则。两名了解Anthropic想法的人士透露，该公司正在向律师事务所寻求建议，希望了解律师如何在维护客户利益的同时，兼顾公平的谈判结果。
据了解相关工作的人士称，Anthropic正在研究模型相互交涉时应遵循的 “谈判规范”。随着智能体能力增强，它们需要代表用户，与目标存在冲突的其他智能体打交道。谈判中应该多久向用户请示一次，以及应该对AI谈判对手保持多大程度的警惕，都是该公司正在权衡的问题。公司希望智能体能够保持必要的怀疑，同时避免陷入过度猜疑。
—— 凤凰网科技、英国金融时报
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Anthropic 自曝就业之变：AI 智能体干活时长碾压人类 6 倍，新人岗位被腰斩
Anthropic 把自己当成了观察 AI 如何改写职场的标本。这家公司发布了一份名为《Anthropic 就业之变》的内部研究报告，基于多类内部数据和深度访谈，剖析深度用 AI 之后，公司在工作内容、招聘结构和劳动力需求上的真实位移。报告抛出四项发现，每一项都指向同一个结论:工作的含义、门槛和价值排序，正在被重新洗牌。
第一项是招聘的"水位"在悄悄下沉。公司整体就业规模仍在扩张，但初级技术岗位的招聘占比，已经从2025年初的27% 一路滑到2026年的9%;新增岗位更多堆向中高级和专家层级，非技术部门也走着相似的曲线。换句话说，职场最底端的那级台阶，正在变窄。
第二项最惊人:AI 智能体已经成了不知疲倦的劳动力。2026年8月，仅仅是员工直接指导下那些交互式智能体的工作时长，就达到了人类操作者的6倍。各个职能部门的生产率随之明显抬升，而报告特意做了对照分析、排除业务自然增长的干扰后确认，AI 对产出有明确的正向贡献，且 AI 生成的代码质量与手写代码没有显著差异——这意味着"机器写的代码更糙"这个借口，正在失去支点。
第三项描绘出人该怎么和 AI 共事的新画像。员工的工作内容发生了结构性转向:从亲手执行任务，变成搭建工具、监控流程、管理智能体的"元工作"（meta-work）。当重复劳动被智能体接走，人类自己的注意力反而成了新的瓶颈;招聘标准也随之转弯，从看重领域专长，转为更青睐自主性、判断力这类特质。
第四项是清醒的自知之明。Anthropic 已经建立了早期预警系统和内部人员调配机制，但它也承认，这种企业层面的应对，填不上入门岗位收窄带来的更大社会窟窿。作为 AI 应用的最前沿企业，它的变化本身就是一面镜子:当 AI 冲击下，入门级岗位作为职场新人积累经验的起点功能被削弱，相关的技能培养、转岗成本该怎么分担，早已超出任何单一公司能独自扛下的范围。
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
Anthropic 把自己当成了观察 AI 如何改写职场的标本。这家公司发布了一份名为《Anthropic 就业之变》的内部研究报告，基于多类内部数据和深度访谈，剖析深度用 AI 之后，公司在工作内容、招聘结构和劳动力需求上的真实位移。报告抛出四项发现，每一项都指向同一个结论:工作的含义、门槛和价值排序，正在被重新洗牌。
第一项是招聘的"水位"在悄悄下沉。公司整体就业规模仍在扩张，但初级技术岗位的招聘占比，已经从2025年初的27% 一路滑到2026年的9%;新增岗位更多堆向中高级和专家层级，非技术部门也走着相似的曲线。换句话说，职场最底端的那级台阶，正在变窄。
第二项最惊人:AI 智能体已经成了不知疲倦的劳动力。2026年8月，仅仅是员工直接指导下那些交互式智能体的工作时长，就达到了人类操作者的6倍。各个职能部门的生产率随之明显抬升，而报告特意做了对照分析、排除业务自然增长的干扰后确认，AI 对产出有明确的正向贡献，且 AI 生成的代码质量与手写代码没有显著差异——这意味着"机器写的代码更糙"这个借口，正在失去支点。
第三项描绘出人该怎么和 AI 共事的新画像。员工的工作内容发生了结构性转向:从亲手执行任务，变成搭建工具、监控流程、管理智能体的"元工作"（meta-work）。当重复劳动被智能体接走，人类自己的注意力反而成了新的瓶颈;招聘标准也随之转弯，从看重领域专长，转为更青睐自主性、判断力这类特质。
第四项是清醒的自知之明。Anthropic 已经建立了早期预警系统和内部人员调配机制，但它也承认，这种企业层面的应对，填不上入门岗位收窄带来的更大社会窟窿。作为 AI 应用的最前沿企业，它的变化本身就是一面镜子:当 AI 冲击下，入门级岗位作为职场新人积累经验的起点功能被削弱，相关的技能培养、转岗成本该怎么分担，早已超出任何单一公司能独自扛下的范围。
via AI新闻资讯 (author: AI Base)
苹果严管AI深度伪造：违规应用将遭下架
苹果公司扩展App Store审核规则，正式将AI生成的非自愿亲密图像纳入监管范畴。尽管平台早已禁止色情内容，但新规明确要求应用开发者必须主动预防并清除AI生成的深度伪造内容。若开发者未能有效采取行动，包含此类违规内容的 App 将被强制下架。
此次更新的 1.2 条款特别提及AI内容创建类应用，矛头直指Grok等存在争议的产品。此外，苹果新增第2.5.19条指导原则，严厉打击所谓的 “调包计”行为。该条款规定，若开发者在提交审核的版本之外隐藏新功能或模块，尤其是仅在获批后才启用 “去衣”等有害功能，将面临从 App Store 和苹果开发者计划中被双重移除的风险。
—— ZAKER 科技
via 风向旗参考快讯 - Telegram Channel
苹果公司扩展App Store审核规则，正式将AI生成的非自愿亲密图像纳入监管范畴。尽管平台早已禁止色情内容，但新规明确要求应用开发者必须主动预防并清除AI生成的深度伪造内容。若开发者未能有效采取行动，包含此类违规内容的 App 将被强制下架。
此次更新的 1.2 条款特别提及AI内容创建类应用，矛头直指Grok等存在争议的产品。此外，苹果新增第2.5.19条指导原则，严厉打击所谓的 “调包计”行为。该条款规定，若开发者在提交审核的版本之外隐藏新功能或模块，尤其是仅在获批后才启用 “去衣”等有害功能，将面临从 App Store 和苹果开发者计划中被双重移除的风险。
—— ZAKER 科技
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